注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

泉水的博客

学习的平台

 
 
 

日志

 
 

2012经济师《中级人力资源》预测押题密卷(2)  

2013-08-24 15:10:49|  分类: 人力资源 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |

?

一、单选题(共60题,每题1分。每题的各选项中,只有1个选项最符合题意)

第1题 企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。

A.工资

B.佣金

C.奖金

D.福利

【正确答案】:C

【试题解析】:奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

第2题 申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门做出的工伤认定结论,( )。

A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼

B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议

C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼

D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼

【正确答案】:D

【试题解析】:申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

第3题 工作的内在激励度的计算公式是( )。

A.激励度=[(技能多样性+自主权+任务重要性)/3]X反馈性

B.激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]X工作自主性X反馈度

C.激励度=[(技能多样性+任务重要性+反馈性)/3]X工作自主性

D.激励度=[(技能多样性+任务重要性+任务完整性)/3]X反馈性

【正确答案】:B

【试题解析】:工作的内在激励度的计算公式是:激励度=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈度

第4题 能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是( )。

A.关键事件法

B.不良事故评价法

C.行为锚定法

D.强制分配法

【正确答案】:B

【试题解析】:不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。这种方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失。

第5题 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

A.观察法

B.实验法

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

【正确答案】:D

【试题解析】:行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关 键事例,包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项,并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

第6题 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为( )。

A.效标参照

B.意图

C.因果关联

D.内容与结构

【正确答案】:C

【试题解析】:因果关联,指胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系。

第7题 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。

A.效价

B.报酬

C.期望

D.工具

【正确答案】:A

【试题解析】:效价是指个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

第8题 对于采取稳定性战略的组织而言,关键性的战略性人力资源管理问题是( )。

A.从零开始,建立全新的人力资源战略

B.大量而快速地裁员

C.对不同企业的人力资源体系进行合并

D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

【正确答案】:D

【试题解析】:对于采用稳定性战略的组织重要的是确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们。

第9题 下列不属于视同工伤的情形是( )。

A.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的

D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

【正确答案】:C

【试题解析】:职工有下列情形之一的,视同工伤:(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(2)在抢险 救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(3)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

第10题 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院( )。

A.应予受理

B.不予受理

C.转劳动人事争议仲裁委员会

D.驳回起诉

【正确答案】:A

【试题解析】:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

第11题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性安排;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把( )的社会保险作为社会保障的核心制度。

A.福利型

B.缴费型

C.补助型

D.商业型

【正确答案】:B

【试题解析】:《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发,在政府主导的社会保险制度上,优先体现公平原则,做出适当的普惠性 安排,通过增加政府公共财政投入,加大社会财富再分配力度,防止和消除两极分化,促进社会和谐;同时体现激励和引导原则,坚持权利与义务相适应,把缴费型 的社会保险作为社会保障的核心制度。

第12题 劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费( )。

A.应由用人单位交纳

B.无须交纳

C.应由败诉一方交纳

D.应由提出仲裁申请的一方交纳

【正确答案】:B

【试题解析】:为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济负担,同时保障劳动争议仲裁机构的T作经费,《劳动争议调解仲裁法》规定:“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”

第13题 由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为( )。

A.行政责任

B.行政处罚

C.刑事责任

D.行政处分

【正确答案】:B

【试题解析】:违反劳动法的行政处罚是指由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

第14题 关于目标管理的说法,错误的是( )。

A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标

B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标

C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素

D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望

【正确答案】:B

【试题解析】:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标, 将组织的目标层层具体化,明确化,分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。目 标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

第15题 从理论上来说,如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训,则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是( )。

A.企业和员工个人共同支付培训成本,同时共享培训收益

B.企业支付培训成本并获得培训收益

C.员工个人支付培训成本并获得培训收益

D.企业支付培训成本,员工个人获得培训收益

【正确答案】:C

【试题解析】:合理的情况是,由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。

第16题 教育所能带来的较高社会收益不包括( )。

A.国民收入水平的提高

B.失业率的降低

C.个人收入增加

D.影响下一代的健康

【正确答案】:C

【试题解析】:个人收入增加属于私人收益。

第17题 人力资源规划的起点是( )。

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

【正确答案】:B

【试题解析】:在制定人力资源规划的准备工作中首先是对组织的战略目标进行分析和调研,没有确定发展战略的组织不可能确定人力资源规划。

第18题 个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

A.向下弯曲

B.向上弯曲

C.向后弯曲

D.向前弯曲

【正确答案】:C

【试题解析】:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。

第19题 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,它的计算公式是( )。

A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)

B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)

C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)

D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)

【正确答案】:A

【试题解析】:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)

第20题 引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件,被称为( )。

A.社会保险内容

B.社会保险法律规定

C.社会保险法律事实

D.社会保险金

【正确答案】:C

【试题解析】:社会保险法律事实是指社会保险法律规定的,能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提,社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。

第21题 关于团队奖励计划下述错误的是( )。

A.在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单

B.可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C.导致了优秀员工的流动

D.导致员工只做有利于其获得报酬的事情

【正确答案】:D

【试题解析】:团队奖励计划的优点是在绩效考核标准的制定上,比个人奖励计划要相对简单,同时团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。但这类奖励计划的主要缺点是它导致了优秀员工的流动。

第22题 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划,称为( )。

A.职业规划

B.继任计划

C.培训开发规划

D.补充规划

【正确答案】:A

【试题解析】:职业规划是企业为了不断地增强成员的满意感并使其能与组织的发展和需要统一起来而制定的协调有关员工个人的成长、发展与企业的需求、发展相结合的计划。

第23题 劳动者享有的权利不包括( )。

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.休息休假的权利

D.劳动用工权利

【正确答案】:D

【试题解析】:劳动用工权利属于用人单位享有的权利。

第24题 在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至于忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象称为( )。

A.投射作用

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.第一印象

【正确答案】:C

【试题解析】:晕轮效应是指对一个人进行评价时,往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知,而掩盖了该人其他方面的品质。

第25题 对于个人简历的特点,以下描述中错误的是( )。

A.一般由求职者自动递交给企业

B.形式灵活,有利于求职者进行自我表达

C.具有严格、统一的规格

D.由人力资源部门或招聘部门进行评价

【正确答案】:C

【试题解析】:简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法,没有严格、统一的规格。简历一般由求职者自动递交给企业,由人力资源部或招聘部门进行评价。个人简历的优点在于形式灵活,有利于求职者充分进行自我表达。

第26题 “完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系”指的是( )。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

【正确答案】:A

【试题解析】:职能结构:完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系。

第27题 西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。

A.设计活动—选择活动—智力活动

B.选择阶段—确认阶段一发展阶段

C.智力活动—设计活动—选择活动

D.确认阶段—发展阶段—选择阶段

【正确答案】:C

【试题解析】:赫伯特·西蒙认为决策过程可以分为三个阶段:智力活动、设计活动、选择活动。

第28题 一次性工亡补助金标准为上一年度( )的20倍。

A.当地最低工资标准

B.城市居民最低生活保障标准

C.统筹地区职工平均工资

D.全国城镇居民人均可支配收入

【正确答案】:D

【试题解析】:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第29题 是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系,因而,企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的,这种观点与关于高等教育作用的( )是一致的。

A.成本分析模型

B.收益分析模型

C.信号模型

D.投资回报率模型

【正确答案】:C

【试题解析】:尽管纯粹将高等教育看成是一种信号的观点值得推敲,但是这种看法对于我们理解企业将是否完成高等教育作为一种筛选求职者的手段来 说,却是有一定的意义的。即使企业不采用教育信号作为筛选的依据,他们也必须寻找其他手段来辨别求职者的生产率高低。因此,如果高等教育能够以较高的概率 表明持有大学毕业文凭者确实比持有高中文凭者的生产率要高,那么,企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种简单明确且预测准确率比较高的好方法。

第30题 在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( ),又称T团体训练。

A.敏感性训练

B.团队发展

C.团队建设

D.群体关系开发

【正确答案】:A

【试题解析】:敏感性洲练,又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第31题 混合型人力资源信息系统的缺点是( )。

A.功能较少

B.不够灵活

C.缺乏控制

D.成本昂贵

【正确答案】:D

【试题解析】:混合系统可以在组织中实现集中控制与分散自治的良好统一,但这种系统往往很贵,因为它必须支持许多不同的功能。

第32题 组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是( )。

A.流动性

B.可替代性

C.稀缺性

D.可模仿性

【正确答案】:C

【试题解析】:研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件:(1)价值;(2)稀缺性;(3)不可模仿性;(4)不可替代性。

第33题 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。

A.变革

B.匹配

C.稳定

D.投入

【正确答案】:B

【试题解析】:匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。

第34题 下列用来衡量人力资源管理部门工作的人力资源有效性指数是( )。

A.信息沟通

B.一线管理和管理质量

C.群体间的协作能力

D.人力资源管理部门费用/总经营费用

【正确答案】:D

【试题解析】:美国学者菲利普斯发现并证实了六个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标,分别是:人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

第35题 集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

【正确答案】:D

【试题解析】:集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第36题 需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。

A.关键事件法

B.管理职位分析问卷法

C.工作任务清单分析法

D.功能性工作分析方法

【正确答案】:C

【试题解析】:工作任务清单分析法主要包括以下三个步骤:构建任务清单、利用任务清单收集信息、利用计算机软件分析任务清单所收集的信息。

第37题 动机有( )。

A.两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

B.两个要素:内在动机和外在动机

C.三个要素:内在动机、外在动机和努力水平

D.三个要素:决定人行为的方向,即选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为

【正确答案】:D

【试题解析】:动机有三个要素:决定人行为的方向,及选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。

第38题 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用( )的企业。

A.成长战略

B.创新战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

【正确答案】:D

【试题解析】:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第39题 在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果,称为 ( )。

A.用人单位责任

B.劳动者责任

C.社会保险经办机构责任

D.社会保险法律责任

【正确答案】:D

【试题解析】:社会保险法律责任是指在社会保险实行中,社会保险关系行为主体的违法行为要承担的法律责任后果。

第40题 影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是( )。

A.企业追求长期利益,关注长远目标

B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注

C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟

D.人力资源管理人员总是从战略的角度思考问题

【正确答案】:C

【试题解析】:战略性人力资源管理的障碍主要表现为六个方面。大多数组织追求短期利益,专注于眼前的工作绩效;人力资源管理人员的地位、水平过 低,不能从战略的角度思考问题;大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识,不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献;职能管理人员对技术问题的关注 多于对人力资源管理问题的关注,他们很少将自己作为人力资源管理者对待;人力资源管理活动的成果难以量化;由于战略性人力资源管理可能引发变革,因此会受 到传统的抵制。

第41题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是( )。

A.结束面试,整理面试记录

B.创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑

C.围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察

D.确定面试目的,制定面试提纲

【正确答案】:C

【试题解析】:面试深入阶段,主要是围绕考察目的,对应聘者的情况进行实际性探查。在这一阶段中发问与聆听是成功的关键。

第42题 根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是( )。

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

【正确答案】:D

【试题解析】:根据胜任特征冰山图,最容易得到改进和发展的是知识和技能,因为一般来说,表层的知识和技能相对而言易于改进和发展,培训是最为经济有效的方式。

第43题 被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。

A.公司的最低工资

B.被派遣劳动者的正常工资

C.所在地的平均工资标准

D.所在地人民政府规定的最低工资标准

【正确答案】:D

【试题解析】:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

第44题 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )日内决定是否受理,并向申请人出具受理或不予受理通知书。

A.5

B.10

C.15

D.20

【正确答案】:A

【试题解析】:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并向申请人出具受理通知书;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。

第45题 有效的绩效管理的特征是( )。

A.可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

【正确答案】:C

【试题解析】:有效的绩效管理应当具备以下五个特征:敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

第46题 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。

A.效价

B.动机

C.期望

D.工具

【正确答案】:C

【试题解析】:期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度。

第47题 在总体组织战略上采用紧缩战略的组织其重要的战略性人力资源管理问题是( )。

A.提高士气

B.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略

C.制定出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务

D.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

【正确答案】:A

【试题解析】:裁员常常是这一类组织的主要问题……裁员之后,组织中员工的满意度和归属感一般会下降,这时提高士气是重要的战略性人力资源管理问题。

第48题 ( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

A.薪酬比较比率

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

【正确答案】:B

【试题解析】:薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之问的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。

第49题 ( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

A.层级通道

B.纵向通道

C.双通道

D.横向通道

【正确答案】:C

【试题解析】:双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,俗称“双肩挑”,主要是为组织中技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

第50题 差异化战略的核心是( )。

A.不断开拓新市场

B.细分市场

C.独特的产品与服务

D.以最低的单位成本价格为价格敏感用户提供标准化的产品

【正确答案】:C

【试题解析】:差异化战略指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求,形成竞争优势,这种战略的核心是独特的产品与服务,而不是标准化。

第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在( )关系。

A.替代

B.互补

C.总替代

D.总互补

【正确答案】:D

【试题解析】:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

第52题 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁

【正确答案】:C

【试题解析】:在争议申请仲裁的时效期间内,有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:一方当事人通过协商、申请调 解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;对方当事人 同意履行义务的。

第53题 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。

A.薪酬水平设计

B.薪酬调查

C.薪酬结构设计

D.薪酬预算与控制

【正确答案】:C

【试题解析】:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。

第54题 人工成本结构指标反映了( )。

A.企业员工平均收入的高低

B.企业人工成本的构成情况及其合理性

C.企业的劳动生产率

D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

【正确答案】:B

【试题解析】:人工成本指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

第55题 企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是( )。

A.专家人数不应多于20人

B.给专家提供充分的资料和信息

C.问题的表述尽量含糊

D.专家必须对问题做出精确回答

【正确答案】:B

【试题解析】:为德尔菲法奏效,应注意专家人数一般不要少于30人,问卷的返回率应不低于60%,以保证凋查的权威性和广泛性。

第56题 按工作分析的方法分,工作要素法属于( )。

A.以人为基础的系统性工作分析方法

B.以工作为基础的系统性工作分析方法

C.传统工业企业工作分析方法

D.通用的工作分析方法

【正确答案】:A

【试题解析】:以人为基础的系统性工作分析方法包括:职位分析问卷法、工作要素法、临界特质分析系统、工作能力要求法。

第57题 战略性人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。

A.投资

B.发展

C.长远

D.竞争

【正确答案】:A

【试题解析】:战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。

第58题 按照密歇根大学的大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这描述的是人力资源管理部门的( )角色。

A.变革推动者

B.管理专家

C.战略伙伴

D.员工激励者

【正确答案】:C

【试题解析】:战略伙伴。指人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去,并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施,这就要求人力资源管理者和部门的工作必须以企业战略为导向。

第59题 家庭生产理论认为,花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( )生产方式。

A.劳动密集型

B.资本密集型

C.时间密集型

D.商品密集型

【正确答案】:C

【试题解析】:家庭物品的生产方式可以划分为两类,即时间密集型的生产方式和商品密集型的生产方式。时间密集型的生产方式是指在生产家庭物品的时候,家庭生产时间所占的比重较大,而使用购买力的商品或服务的时间所占的比重相对较小。

第60题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

A.总互补关系

B.总替代关系

C.互补关系

D.替代关系

【正确答案】:A

【试题解析】:如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

二、多选题 (共20题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上选项符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

第61题 关于胜任特征结构冰山图的说法,正确的是( )。

A.知识技能属于表层的胜任特征

B.表层特征是决定人的行为及表现的关键因素

C.动机需要是内隐的胜任特征

D.深层的胜任特征很容易被发现

E.冰山深层的特征应当成为人员甄选中的考察重点

【正确答案】:A,C,E

【试题解析】:关于“胜任特征结构冰山图”,知识、技能属于表层的胜任特征,漂浮在水上,很容易被发现与测量;社会角色、自我概念、人格特质和 动机/需要,属于深层的胜任特征,隐藏在水下,且越往水下,越难被发现与测量。深层特征是决定人们行为及表现的关键因素。在人员甄选系统的设计过程中应当 将对冰山下的内容考察作为重点。

第62题 相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。

A.可以保持固定薪酬成本的稳定

B.可以及时对员工进行激励

C.相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利

D.可以保持企业各等级薪酬范围的同定

E.有利于员工基本薪酬的增加

【正确答案】:A,B,D

【试题解析】:一次性奖金的优势十分明显:一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性,不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

第63题 量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要在于( )。

A.有助于减少人力资源浪费

B.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献

C.有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位

D.有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识

E.有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变

【正确答案】:B,C,E

【试题解析】:(1)保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献;(2)有助于显现人力资源部门的工作成绩,提升人力资源管理部门的作用地位;(3)有助于掌握人力资本增值情况,帮助企业灵活应对外界环境的改变。

第64题 下列关于战略性薪酬的描述正确的有( )。

A.成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

B.稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小

C.精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高

D.创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

E.成本领先战略的企业的薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

【正确答案】:A,D E

【试题解析】:对追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本 的战略,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酬以劳动力市场的通行 水平为准且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

第65题 在劳动领域中,予以追究刑事责任的行为包括( )。

A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

B.严重侵犯人身权利、财产权利

C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

D.损害劳动者权利

E.损害用人单位权利

【正确答案】:B,C

【试题解析】:在劳动领域中,主要是对那些严重侵犯人身权利、财产权利,侵占国家财产或给国家财产造成重大损失的,予以追究刑事责任。

第66题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工,其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。

A.制定薪酬体系

B.办理员工保险

C.提出用人需求

D.平衡并制定整个公司的培训计划

E.具体实施企业文化建设方案

【正确答案】:C,E

【试题解析】:人力资源管理部门和非人力资源管理部门的分工:

第67题 推行参与管理要有成效必须符合的条件包括( )。

A.在行动前,要有充裕的时间来进行参与

B.员工参与的问题不必与其自身利益相关

C.员工必须具有参与的能力

D.参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁

E.组织文化必须支持员工参与

【正确答案】:A,C,D,E

【试题解析】:推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件:(1)在行动前,要有充裕的时间来进行参与;(2)员工参与的问题必须与其自 身利益相关;(3)员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等;(4)参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁;(5)组织文化必须支持 员工参与。

第68题 仲裁庭裁决劳动争议案件中,仲裁员若( ),则应当回避。

A.与案件有利害关系

B.接受代理人请客送礼

C.促使争议双方当事人达成调解协议

D.私自会见当事人

E.是仲裁委员会主任

【正确答案】:A,B,D

【试题解析】:仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与 本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

第69题 关于管理层次、管理幅度的说法,正确的是( )。

A.一个组织的管理层次的多少,反映其组织结构的纵向复杂程度

B.管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少

C.管理层次和管理幅度存在正比关系

D.管理幅度决定管理层次

E.管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用

【正确答案】:A,B,D,E

【试题解析】:管理层次与管理幅度的关系密切。首先,两者存在反比的数量关系。同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就会减少;反之,管理层 次就会增多。其次,管理幅度与管理层次是相互制约的,其中管理幅度起主导作用。管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小。同时,管理层 次对管理幅度也起到一定的制约作用。

第70题 下列属于通用的工作分析方法的是( )。

A.主题专家会议法

B.职位分析法

C.访谈法

D.工作要素法

E.问卷法

【正确答案】:A,C,E

【试题解析】:通用的工作分析方法包括:访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。

第71题 用人单位与劳动者可以就( )等有关工作时间的内容进行集体协商,签订集体合同或专项集体合同。

A.年休假办法

B.加班加点办法

C.日休息时间

D.工时制度

E.特殊工种的工作时间

【正确答案】:B,D,E

【试题解析】:集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判。集体协商有关工作时问方面的内容主要包括:(1)工时制度;(2)加班加点办法;(3)特殊工种的工作时间;(4)劳动定额标准。

第72题 下列正确描述优秀团队特征的有( )。

A.提高员工对工作的投入程度

B.有共同的意愿、目标和工作方法

C.情愿共同承担责任

D.能力互补

E.规模小

【正确答案】:B,C,D,E

【试题解析】:一个好的团队具有四个方面的特征:(1)规模小;(2)能力互补;(3)有共同的意愿、目标和工作方法;(4)情愿共同承担责任。

第73题 根据劳动合同法律关系的概念,劳动合同法律关系包含( )。

A.平等主体之间的法律关系

B.劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系

C.基于劳动合同法律事实而形成的社会关系

D.以劳动合同权利义务为内容的社会关系

E.劳动合同的主体自发形成的法律关系

【正确答案】:B,C,D

【试题解析】:劳动合同法律关系,是指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系。其包含以下几个方面:一是 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系;二是基于劳动合同法律事实而形成的社会关系;三是以劳动合同权利义务为内容的社会关系。

第74题 劳动争议当事人享有的权利包括( )。

A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议

B.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其做出说明

E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔

【正确答案】:A,B,C,D

【试题解析】:E项,劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔。

第75题 决定维持具体行政行为必须符合的条件包括( )。

A.事实清楚、证据充分

B.适用依据正确

C.程序合法

D.内容适当

E.具体行政行为适当

【正确答案】:A,B,C,D

【试题解析】:决定维持具体行政行为必须符合四个条件:一是事实清楚、证据充分;二是适用依据正确;三是程序合法;四是内容适当。经审查,同时符合这四个条件的具体行政行为,复议机关才决定维持。

第76题 用人单位违反《工会法》,有( )行为的,由劳动行政部门责令改正。

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的

B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的

C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的

D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的

E.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的

【正确答案】:A,B,C,D

【试题解析】:用人单位违反《工会法》,有下列行为之一的,由劳动行政部门责令改正:阻挠劳动者依法参加和组织工会,或者阻挠上级工会帮助、指 导劳动者筹建工会的;无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位,进行打击报复的;劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的;工会工作人员因依 法履行职责被解除劳动合同的。

第77题 根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为( )。

A.指导型

B.概念型

C.分析型

D.行为型

E.合作型

【正确答案】:A,B,C,D

【试题解析】:价值取向与模糊耐受性,两个维度上各有高低的区分,组合起来,可以得到四种不同的决策风格:指导型、分析型、概念型、行为型。

第78题 社会保险法律适用的基本规则包括( )。

A.上位法的效力高于下位法

B.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

C.同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定

D.法律规定后,同样适用于过去的行为

E.原则上不溯及既往

【正确答案】:A,B,C,E

【试题解析】:社会保险法律适用的基本规则包括:(1)上位法的效力高于下位法;(2)同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定;(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致,适用新的规定;(4)原则上不溯及既往。

第79题 评价中心的形式包括( )。

A.无领导小组讨论

B.角色扮演

C.文件筐作业

D.管理游戏

E.主题统觉测验

【正确答案】:A,B,C,D

【试题解析】:评价中心的形式包括:无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业、管理游戏。

第80题 关于职位评价,下列说法正确的是( )。

A.职位评价即工作分析

B.职位评价是确定薪酬体系的基础

C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

【正确答案】:C,D,E

【试题解析】:工作分析是确定薪酬体系的基础。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

三、案例分析题 (共20题,每题2分。由单选和多选组成。错选,本题不得分;少选,所选的每个选项得0.5分)

【连题】 根据材料回答81~83题:

强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发

展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政 府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经 济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。

根据以上资料,回答下列问题:

第81题 传统的只强调经济增长的决策更符合( )。

A.社会模型

B.经济理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

【正确答案】:B

【试题解析】:经济理性模型强调经济增长。

第82题 强调以人为本的决策更看重决策的( )。

A.组织盈利最大化

B.结果让群众满意

C.经济利益最大化

D.利益分配公平化

【正确答案】:B

【试题解析】:以人为本的决策更看重决策的结果让群众满意。

第83题 下列观点中,与经济理性模型相符的是( )。

A.决策不完全是理性的

B.决策者可以知道所有备选方案

C.决策者可以通过数学计算找到最佳方案

D.决策者可以采用启发式原则进行决策

【正确答案】:B,C

【试题解析】:根据经济理性模型,决策者在任何方面都是完全理性的,决策者具备以下特征:从目标意义上分析,决策完全理性。存在完整和一致的偏 好系统,使决策者在不同的备选方案中进行选择。决策者可以知道所有备选方案。对计算复杂性无限制,可以通过计算选择出最佳备选方案。对于概率的计算不存在 任何困难。

【连题】 根据材料回答84~86题:

某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强

调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以 员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司 把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划, 针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。

根据以上资料,回答下列问题:

第84题 该咨询公司目前的组织文化类型属于( )。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

【正确答案】:C

【试题解析】:棒球队型组织鼓励冒险和革新。招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人。薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织 对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度,员工一般都拼命工作。在会计、法律、投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究领域,这种组织比较 普遍。

第85题 该咨询公司目前的组织设计类型是( )。

A.虚拟组织形式

B.行政层级式

C.矩阵结构式

D.团队结构式

【正确答案】:D

【试题解析】:当管理者采用团队作为组织活动的主要方式时,其组织结构即为团队结构。这种结构形式的主要特点是,打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中。

第86题 该咨询公司计划进行的组织变革方法属于( )。

A.以人员为中心的变革

B.以结构为中心的变革

C.以技术为中心的变革

D.以文化为中心的变革

【正确答案】:B

【试题解析】:以人员为中心的变革:所谓人员的变革,就是提高人的知识和技能,特别是改变人的态度、行为及群体行为等,以便达到提高组织效率的 目的。以结构为中心的变革:为了适应环境不断变化,组织内部结构需不断分化和统合。这种分化与统合就是组织结构的变革,包括重新划分和合并新的部门,调整 管理层次和管理幅度,任免负责人,明确责任和权力等。以技术为中心的变革:所谓技术变革,就是通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设 备的改变,以及组织管理体系的建立,以便达到组织变革的目的。

【连题】 根据材料回答87~89题:

某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。

公司逐渐意识到了问题,决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通.咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期 的动员和宣传工作没有做好,多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后,咨询顾问在人力资源部门的配合下,在公司内发放问卷,进 行访谈,但收效甚微。在公司的催促下,新的职位说明书终于制定出来了,但由于与现实情况有较大差距,所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实 施的工作分析最终没能达到预期的效果。

根据以上资料,回答下列问题:

第87题 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。

A.标准化原则

B.一致性原则

C.动态应用原则

D.规范管理原则

【正确答案】:C

【试题解析】:工作分析结果形成之后,在应用过程中,应遵循动态应用的原则,根据变化及时调整。

第88题 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。

A.耗费企业人力

B.耗费资金

C.缺乏说服力和公正性

D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

【正确答案】:B,D

【试题解析】:聘请咨询机构实施工作分析,缺点在于耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通。

第89题 为做好该公司的工作分析,应使员工明确( )。

A.工作分析的目的

B.工作分析的成本效益

C.工作分析的产生和发展

D.工作分析过程中员工应给予的配合

【正确答案】:A,D

【试题解析】:一般员工应明确,工作分析的目的是什么,工作分析过程中自己需要给予哪些配合。

【连题】 根据材料回答90~92题:

某合资公司成立于l995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚 未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法 显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。

人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清晰,存在内部不公平:

不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。

根据以上资料,回答下列问题:

第90题 该公司薪酬管理的主要问题有( )。

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大,没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

【正确答案】:A,B,D

【试题解析】:案例中提到,该公司的薪酬分配原则不清晰,不同职位之间的薪酬凭感觉来确定;可见,薪酬没有体现不同职位之间的差距;随意性大, 没有统一的政策。案例中提到,该公司不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,可见薪酬水平没有参考市场水平。案例中提到,不同员工之问的薪酬凭感觉来 确定,这说明薪酬管理的问题是员工之间的薪酬分配缺乏公平性,而不是员工之间的薪酬水平差距不大。

第91题 为了解决该公司薪酬的内部公平性问题,应进行( )。

A.薪酬调查

B.成本分析

C.工作评价

D.薪酬预算

【正确答案】:C

【试题解析】:案例中提到,该公司的薪酬分配原则不清晰,因而存在内部不公平。工作分析和职位评价主要是解决企业薪酬的内部公平性问题。职位评 价的作用主要体现在两个方面:一是确定企业内部各职位的相对价值,得出职位等级序列;二是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准,以消除不同公司问由于职 位名称的不同,或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异,从而使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础。

第92题 为了解决该公司薪酬的外部公平性问题,应进行( )。

A.工作分析

B.绩效考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

【正确答案】:C

【试题解析】:案例中提到,该公司不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,因而无法准确定位薪酬整体水平。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外 部竞争性问题。薪酬调查通过各种渠收集竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位酬所处的位置,可以为解决公司薪酬 的外部公平性问题奠定基础。

【连题】 根据材料回答93~96题:

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究,结果发现以下几种情况:第一,本地区的大部分企业都是劳动密集型企业,同时企业所生产的产品 的需求价格弹性也比较大;第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值;第三,本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态,但是未 来几年中,几家新建的企业将投产,而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四,某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化,但是,由于该行业过 去的工资水平一直很高,本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业,今后几年,预计这些人大学毕业后,绝大部分会回到本地就业。

根据以上资料,回答下列问题:

第93题 根据第一种情况,下列说法正确的是( )。

A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高

B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低

C.该地区的劳动力供给量比较大

D.该地区的产品需求价格弹性较大,这种情况不利于工资水平的提高

【正确答案】:A,D

【试题解析】:由于产品的需求价格弹性比较大,因此劳动力需求的自身工资弹性比较高,不利于工资水平的提高。

第94题 根据第二种情况,下列说法正确的是( )。

A.劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C.男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值,这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D.当男性劳动力的工资率上涨时,女性劳动力需求会出现上升

【正确答案】:A,C

【试题解析】:劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负,则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少,这说明两者之间是一种总互补关系。

第95题 根据第三种情况,该地区在未来几年中将会出现( )。

A.工资率和就业人数同时上升的情况

B.工资率上涨而就业人数不变的情况

C.工资率不变而就业人数上升的情况

D.劳动力市场无法实现均衡的情况

【正确答案】:A

【试题解析】:由于新建的企业将投产,对劳动力的需求增加,因此工资率上升,劳动力供给也上升。

第96题 根据第四种情况,下列说法正确的是( )。

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降,但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

【正确答案】:A,C

【试题解析】:年轻人大学毕业后回到本地工作造成劳动力供给增加,而对劳动力需求没有变化,因此可能出现工资率下降,但就业人数上升的情况。

第97题 失业保险金领取期限自( )之日起计算。

A.解除劳动合同

B.申请领取失业保险金

C.办理失业登记

D.用人单位出具解除劳动关系的证明

【正确答案】:C

【试题解析】:失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

【连题】 根据材料回答98~101题:

上个月,小赵被公司解除了劳动合同,成为失业人员,偏偏他又生病住了院,医疗费用不断增加,小赵犯了愁。同病房的老王对小赵说,现在失业人员不 用缴纳医疗保险费,同样可以享受医疗保险待遇。小赵将信将疑,但他想起办理解除劳动合同手续时,公司人力资源部的小王曾告诉他,他可以去社会保险经办机构 申请领取失业保险金。小赵担心,因为他没有及时提出申请,可能已经不能享受失业保险待遇了。小赵于是向医生请假,赶紧跑到社会保险经办机构问个究竟。

根据以上资料,回答下列问题:

第98题 小赵如申请领取失业保险金,应当( )。

A.持公司出具的解除劳动合同的证明,先到公共就业服务机构办理失业登记

B.直接到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续

C.由原公司到社会保险经办机构为其办理领取失业保险金的手续

D.自被解除劳动合同之日起l5日内到社会保险经办机构报到

【正确答案】:A

【试题解析】:失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

第99题 失业人员在领取失业保险金期间,参加( ),享受基本医疗保险待遇。

A.城镇居民医疗保险

B.职工基本医疗保险

C.新型农村合作医疗保险

D.除失业保险外的其他社会保险

【正确答案】:B

【试题解析】:失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

第100题 关于领取失业保险金的条件的说法,正确的是( )。

A.劳动者失业前,其本人和所在用人单位必须缴纳失业保险费满l5年,是申请领取失业保险金的条件之一

B.劳动者失业后不能重新就业,是申请领取失业保险金的条件之一

C.劳动者失业后生活困难,是申请领取失业保险金的条件之一

D.劳动者非因本人意愿中断就业,是申请领取失业保险金的条件之一

【正确答案】:D

【试题解析】:从失业保险基金中领取失业保险金的条件包括:(1)失业前用人单位和本人已经缴失业保险费满一年;(2)非因本人意愿中断就业; (3)已经进行失业登记,并有求职要求。失登记是失业人员领取失业保险金的必经程序,目的是掌握失业人员基本情况,确认其领取遇资格。关于失业人员是否有 求职要求的认定,应以其是否在职业介绍机构登记求职,并参加职活动为标准。

  评论这张
 
阅读(14)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017